Viên chức
-
Việc sắp xếp lại cơ cấu hành chính cùng với việc đẩy mạnh cải cách tiền lương sẽ khiến một bộ phận công chức, viên chức bị tinh giản biên chế. Tuy nhiên, cũng có những người mong được tinh giản biên chế sớm nhưng lại không được như ý. Vì sao vậy?
-
Cải cách tiền lương đặt mục tiêu ban hành chế độ tiền lương mới. Trong đó, quỹ lương chính chiếm 70%, số còn lại là tiền thưởng và phụ cấp kèm theo. Có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024.
-
Tiền lương khu vực tư cao hơn khu vực công nhưng thực tế thì số lượng công nhân, lao động khu vực tư đang sở hữu nhà ở ít hơn công chức, viên chức và lao động tại nhiều công ty nhà nước.
-
Một trong những lý do khiến cho tiền lương công chức thấp, việc làm chưa phù hợp là do chưa sắp xếp được vị trí việc làm. Nhiều chuyên gia đã có chia sẻ với PV Dân Việt xung quanh câu chuyện này trước ngày thực hiện cải cách tiền lương.
-
Sau khi báo Dân Việt có bài viết: "Cải cách tiền lương: Công chức, viên chức đang bị so bì 'việc nhẹ lương cao' ", nhiều bạn đọc đã bày tỏ quan điểm thẳng thắn. Có công chức còn cho biết sẵn sàng nhường việc đang được "tiếng thơm" này...
-
Nhiều ý kiến cho rằng vấn đề tiền lương đang được đặt nặng quá, trong khi đó chưa nhìn thấy hết năng lực cống hiến của công chức, viên chức. Cần đặt 2 vấn đề này song song.
-
Việc đưa tiền thưởng vào quỹ lương mới được xem là bước đột phá trong xây dựng chính sách khi cải cách tiền lương.
-
Cải cách tiền lương tiến hành đồng loạt, toàn diện khu vực công, không chỉ công chức, viên chức mà cả công nhân lao động. Vì thế, bảng lương công nhân, lao động trong doanh nghiệp nhà nước cũng sẽ thay đổi.
-
Cải cách tiền lương mục tiêu chính là thay đổi thu nhập của người lao động. Việc xếp lương theo vị trí việc làm được thực hiện dựa trên một số nguyên tắc cơ bản nhằm đảm bảo tiền lương của công chức, viên chức được cải thiện.
-
Không chỉ tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức sẽ thay đổi mà cải cách tiền lương cũng sẽ tác động tới những đối tượng dưới đây.